Stratégie de recrutement
Le praticien qui recherche une assistante qualifiée (toujours dans l’urgence) considère à juste titre que les compétences techniques et l’habilitation à exercer en soins sont primordiales, ce qui ne nécessite donc pas de déployer toute la panoplie du parfait DRH. En revanche, évaluer les compétences techniques inexistantes d’un(e) candidat(e) qui voudrait devenir « assistant(e) dentaire » se révèle bien plus complexe.
