L’absentéisme, très présent dans le secteur de la santé

Le taux global de l’absentéisme dans le secteur privé en France en 2016 est resté quasiment stable à 4,59 % (4,55 % en 2015), soit 16,8 jours d’absence par an, montre le neuvième « Baromètre de l’absentéisme » réalisé par le groupe de conseil Ayming et AG2R La Mondiale.
 
Une étude réalisée auprès de 82 000 entreprises de toutes tailles employant 1,17 million de salariés. Le taux d’absentéisme est toujours nettement supérieur pour le secteur des services (5,48 % versus 5,65 % en 2015) et la santé (5,04 % versus 4,81 % en 2015), et ce, sur toutes les tranches d’âges. « Ces secteurs cumulent à la fois les conditions de travail difficiles et une moins grande habitude de la mise en place d’actions de prévention des situations de désengagement et d’usure professionnelle, assurent les auteurs de l’étude. Ce sont les deux seuls secteurs dans lesquels le taux d’absentéisme des moins de 30 ans est supérieur à celui des moins de 40 ans. »
 
Autre point notable : un taux d’absentéisme fluctuant en fonction des années d’ancienneté. Les salariés arrivés dans l’année sont beaucoup plus absents avec un taux global de 5,81 %, qui atteint 7,19 % pour les services et même 7,37 % pour la santé. « Cela s’explique par un parcours d’intégration et un process de tutorat et d’accompagnement souvent peu structurés. Cette catégorie de salariés est en général moins impliquée dans ces deux secteurs ».
Enfin, l’écart entre l’absentéisme féminin et masculin se confirme et s’accentue en 2016 (4,98 % femmes versus 3,34 % chez les hommes à comparer aux 4,18 % et 3,72 % en 2015).