Sur le vieux continent, si les femmes représentent près de 77 % du personnel qui assure le fonctionnement des systèmes de santé européens, elles gagnent en moyenne 28 % de moins par mois que leurs homologues masculins, dénonce une étude de l’OMS Europe portant sur 43 pays.
Les inégalités salariales s’accentuent avec le niveau de rémunération. Au bas de l’échelle des salaires, les femmes gagnent environ 2 % de moins que les hommes par heure, mais l’écart atteint près de 23 % parmi les rémunérations les plus élevées, affectant notamment les retraites et la sécurité financière.
L’OMS souligne même que, compte tenu de leurs qualifications et de leur expérience, les femmes devraient percevoir des revenus légèrement supérieurs dans certains postes les mieux rémunérés.
Face à ce constat, l’organisation appelle les États membres à rendre obligatoire la publication des écarts de rémunération femmes-hommes, renforcer les législations sur l’égalité salariale, lever les obstacles structurels à l’accès aux responsabilités et revaloriser les métiers du soin.
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